Yargıtay, çalışanların kendi aralarındaki kapalı WhatsApp grubundaki yazışmaların üçüncü bir kişi tarafından işverene iletilmesiyle gerçekleştirilen işten çıkarmayı haksız bularak işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesi yönündeki kararı onadı; usulsüz elde edilen mesajların haklı feshe dayanak oluşturamayacağına hükmetti.
Satış takım lideri olarak görev yapan bir personelin iş akdi, iş arkadaşlarıyla iletişim kurduğu kapalı gruptaki mesaj içeriklerinin işverene aktarılmasının ardından tazminatsız feshedildi. Türkiye Gazetesi yazarı İsa Karakaş’ın aktardığı dava dosyasında işçi, yasal yollardan temin edilmeyen yazışmaların feshe gerekçe yapılamayacağını belirterek kıdem, ihbar ve fazla mesai alacakları için yargı yoluna gitti.
yazışmalar hukuka aykırı elde edildi, feshe dayanak olamaz
İşveren tarafı ise gruptaki ifadelerin uygunsuzluğunu ileri sürerek personelin savunmasının alınmasının ardından işten çıkarıldığını savundu ve fazla mesai tutarlarının bordro kayıtlarıyla ödendiğini iddia etti.
işçi grupta kaba ve çirkin sözler kullandı, savunması alındı, haklı nedenle kovuldu
İlk derece mahkemesi, grubun kamuya açık olmadığını ve sunulan iddiaların yazılı delille doğrulanamadığını vurgulayarak işçinin tazminatları ile haftalık 10 saatlik fazla mesai ücretini hüküm altına aldı. İstinaf incelemesini yürüten Bölge Adliye Mahkemesi, ispat yükümlülüğünün işverende olduğunu ve ekrandaki görüntülerin somut bir hakaret barındırmadığını belirterek yerel mahkemenin haksız fesih hükmünü yerinde gördü.
Dosyayı ele alan Yargıtay, gizlilik ihlaliyle elde edilen iletilerin fesih gerekçesi sayılmayacağını belirterek kıdem ve ihbar tazminatını onaylarken iki noktada hükmü bozdu. Yüksek Mahkeme, giydirilmiş ücretin son bir yıllık ödemelerin ortalaması yerine belirli aylar üzerinden hesaplanmasını usulsüz buldu; imzalı bordroların varlığı ve iddiaların yazılı delille kanıtlanamaması sebebiyle fazla mesai talebinin reddedilmesine karar verdi.
Yorumlar kapalı.